Inicio » Nuestro grupo » Nuestros compromisos » Política social » Plan de reclutamiento

Plan de reclutamiento

charte_recrutement

 

Debido a que el reclutamiento fortalece el capital humano, es un momento esencial para Onet y sus empleados,

 

porque representa un compromiso en una relación durable que envuelve nuestros valores Escucha, Respeto y Osadía,

 

Porque nuestra cultura corporativa está basada en el factor humano y la proximidad, y que la personalidad de nuestros empleados es tan importante como sus competencias,

 

Respetamos la equidad y la igualdad de oportunidad y estamos comprometidos a respetar estas 10 REGLAS DE ORO del reclutamiento:

 

 

  1. Nos comprometemos a observar una igualdad en el trato de los candidatos y promover la igualdad de oportunidades, en coherencia con nuestro plan de la diversidad. Somos particularmente respetuosos de la vida privada y no practicamos la discriminación en ninguna forma.
  2. Nos sometemos a una obligación de reserva y a un compromiso de confidencialidad. No nos damos la libertad de utilizar la información que recibimos para cualquier otro objetivo que no se relacione con el reclutamiento.
  3. Mantenemos informados al candidato de la evolución del proceso de reclutamiento y nos comprometemos a proporcionar una respuesta a cada candidato.
  4. Favorecemos el proceso de la entrevista, herramienta que no puede ser separada de la evaluación. llevamos a cabo métodos objetivos y confiables. Si utilizamos proveedores de servicios, nos aseguramos que compartan nuestros valores.
  5. Nos comprometemos a dar al candidato durante la entrevista toda la información sobre nuestros valores como grupo, su organización, sus servicios y actividades.
  6. Garantizamos al candidato información precisa y honesta sobre el puesto vacante y su entorno.
  7. No evaluamos al candidato y no le formulamos nuestra apreciación al respecto de sus conocimientos en relación al puesto vacante.
  8. Le informamos al candidato la naturaleza de las técnicas de reclutamiento de empleados y le proporcionamos retroalimentación escrita u oral de su evaluación.
  9. Garantizamos la calidad de la recepción de los candidatos y el profesionalismo de los entrevistadores.
  10. Garantizamos que nuestros empleados nuevos un seguimiento durante el proceso de integración al Grupo.