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El desarrollo de las competencias por la capacitación

formation

 

La dirección en materia de inversión en la capacitación es definida y formalizada cada año en la base de una política general de la capacitación en grupo que presenta el polo de actividad.

El objetivo de este último es el de desarrollar la política de anticipación y de apoyo a las evoluciones a corto y mediano plazo teniendo en cuenta las perspectivas económicas de la empresa, la evolución organizacional, de los cambios en las técnicas y de las necesidades individuales y colectivas de los empleados.

 

 

Planes de capacitación

Los planes de formación que están en funcionamiento en cada uno de los polos de actividad responden en prioridad de las necesidades de capacitación en técnicas profesionales y en seguridad.

 

Las trayectorias individuales de profesionalización consisten por ejemplo de Certificado de Cualificación Profesional que son también desarrolladas. La certificación de competencias permite asegurar las trayectorias profesionales y responder a exigencias específicas de algunos de nuestros clientes.

 

 

Las cifras sólidas del Grupo para el año 2014 indican una estabilización del esfuerzo de la capacitación en comparación al 2013: el número de aprendices registró un ligero incremento, pasando de 8,868 personas en 2013, a 8,895 en 2014.

 

El volumen de horas de capacitación experimentó un ligero decremento con 214,177 horas en 2013 y 212,417 en 2014: cada uno de los empleados recibe una capacitación de una duración promedio de más de 23 horas.

 

La repartición por categoría socio-profesional de los becarios siempre aplica el valor de la inversión realizada en favor del perfeccionamiento de los servicios de los obreros, ya que esta categoría representa más del 67 % del total del personal en capacitación:

  • 5,996 obreros
  • 1,247 maestros
  • 902 empleados
  • 750 ejecutivos

El entorno profesional reglamentario de la Formación Profesional Continua se encuentra en constante evolución en lo que concierne al marco del sistema de la capacitación general para algunos becarios específicos, como por ejemplo: en seguridad.

 

El Grupo Onet se adapta a las regulaciones nuevas mientras mantiene su enfoque en las estrategias marcadas en su Política de Capacitación General.