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Política social

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Con la intención de generar una proximidad en el diálogo social, los actores sociales (CE, representantes de personal, representantes sindicales, la salud, comités de seguridad, y de seguridad e higiene y condiciones laborales...) están presentes en nuestras agencias con el interlocutor asignado, el director del organismo, un verdadero "jefe de PME".

 

Generador de empleo

 

 

  • Reclutamiento de aprendices, y contratos de cualificación,
  • Reclutamiento de trabajadores discapacitados (una asociación con AGEFIPH está en camino.),
  • Integración de personas desempleadas en dificultades.

 

Formación y gestión proactiva de las competencias

  • Coordinar la política de formación con el objetivo proporcionar a su personal con las competencias necesarias hoy en día y aquellas que nuestros servicios precisarán el día de mañana,
  • Coordinar la política de formación,
  • Gestionar a través de la intervención de instructores internos o externos las acciones de desarrollo de las competencias para el conjunto de los servicios.

 

 

 Favorecer la movilidad

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  • Poner en marcha la gestión provisional del empleo y las competencias con el objetivo de anticipar de una manera eficaz la evolución del empleo y administrar la movilidad interna.
  • Evaluación de los hombres y movilidad interna,